Staż pracy wpływa bezpośrednio na uprawnienia pracownicze, w szczególności na prawo do urlopu wypoczynkowego. Obecnie obowiązujące przepisy nie pozwalają zaliczać okresów prowadzenia działalności gospodarczej do stażu urlopowego. Ma to jednak ulec zmianie – w artykule wyjaśniamy szczegóły!
Staż pracy obecnie
Do stażu pracy w obecnym stanie prawnym przede wszystkim wliczają się okresy zatrudnienia na podstawie:
- umowy o pracę,
- powołania,
- mianowania,
- wyboru,
- spółdzielczej umowy o pracę.
Aktualnie obowiązujące przepisy nie pozwalają zaliczyć okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy umowy zlecenie do stażu pracy. Jest to krzywdzące dla osób, które przez długi okres prowadziły działalność, a następnie przeszły na umowę o pracę i są traktowane, jakby podjęły pierwszą aktywność zawodową. Nie mają zatem prawa do wyższych limitów urlopów oraz niejednokrotnie do benefitów pracowniczych.
Staż pracy – działalność gospodarza wliczy się!
Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, poinformowała że Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad projektem ustawy, który pozwoli wliczać do stażu pracy czas przepracowany na umowie cywilnoprawnej lub jednoosobowej działalności gospodarczej.
Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
Zmiana przepisów polegać ma na zaliczeniu do stażu pracy okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zlecenia. Co wpłynie na uprawnienia urlopowe oraz w sektorze jednostek sfery budżetowej na wysokość dodatków stażowych oraz nagród jubileuszowych.
Na tę chwilę nie mają szczegółowych danych dotyczących tego, ilu pracowników będzie mogło domagać się zaliczenia dodatkowych lat stażu pracy. Jednak gdy ewentualnej zmiana wejdzie w życie wszyscy, którzy wylegitymują się dodatkowym stażem, mogą nabyć prawo do dłuższego urlopu, wyższych dodatków stażowych czy nagród jubileuszowych.
